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1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Gestión o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.

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De igual forma, la organización debería proyectar y poner en marcha programas de rehabilitación y retorno al trabajo. Con estos programas se inquiriría brindar un apoyo oportuno a los colaboradores que experimenten los efectos negativos de la exposición a riesgos psicosociales, incluso cuando ello los ha llevado a ausentarse del trabajo.

De modo similar, la Agencia Nacional del Espectro destaca que las empresas en las que se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo se deben realizar acciones preventivas y correctivas y, luego de implementarlas, se debe realizar la evaluación del riesgo psicosocial por lo menos cada dos años como se establece en el artículo 3 de la Resolución 2404 de 2019. Por ello, la Entidad anota que:

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De igual forma se ha evidenciado que no están desarrollando actividades de intervención y control, luego que no cuentan con lineamientos, ni procedimientos unificados para el crecimiento de estas actividades.

Además de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los bienes de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés sindical y la gobierno psicosocial oportuna.

Los batería de riesgo psicosocial ministerio informes consolidados con la información general por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Sistema de Administración de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.

Los empleadores o contratantes no podrán tener, conservar o anexar copia de batería de riesgo psicosocial documento los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial, de la historia clínica ocupacional, ni los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la hoja de vida del trabajador.

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Que en las Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, realizadas por el Ministerio del Trabajo durante los primaveras 2007 y 2013, en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, se identificó la presencia de los factores de riesgo psicosociales como prioritarios por parte de los trabajadores y empleadores.

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Asimismo, la suscripción dirección debería permanecer informada sobre el desempeño de la organización en términos de los riesgos psicosociales y sobre el categoría de cumplimiento de la política y los objetivos para el manejo de estos peligros. Por consiguiente, los resultados del seguimiento y la medición proporcionan la pulvínulo para evaluar la aptitud de las actividades de gestión de los riesgos psicosociales.